Grande parte da experiência de trabalho de uma pessoa depende da sua liderança direta. Por isso, desenvolver líderes é uma das formas mais eficazes de melhorar o clima, o engajamento e os resultados de uma equipe.
A facilitação de lideranças combina conhecimentos de psicologia com dinâmicas práticas, para que gestores saiam de cada encontro com ferramentas aplicáveis no dia seguinte.
Temas
- Comunicação não violenta e feedback
- Segurança psicológica nas equipes
- Gestão de conflitos
- Liderança inclusiva e gestão da diversidade
- Saúde mental, prevenção de burnout e riscos psicossociais
- Primeira liderança: a transição de especialista para gestor
Formatos
- Workshops pontuais, presenciais ou online
- Programas de desenvolvimento com encontros recorrentes
- Rodas de conversa e facilitação de reuniões estratégicas